A personas interesadas en el estudio la gestión del personal contratado y sus relaciones dentro de la organización, en busca de generar un valor agregado y contar con una ventaja competitiva por medio de la gestión del capital humano con el que se cuenta, de manera que estas relaciones se den en condiciones armoniosas y efectivas, dentro de la normativa nacional e internacional.

En el Colegio Universitario Boston nos caracterizamos por propiciar una metodología participativa, activa y dinámica. Las experiencias de aprendizaje, como elementos activadores del currículo, toman en cuenta las necesidades, intereses y características de los alumnos; el estudiante no se considera un ente aislado, por el contrario, los docentes deben favorecer la interacción y solución conjunta de problemas y casos, creando espacios sociales, con la finalidad de democratizar el conocimiento.

• Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección e inducción del talento humano, aplicando herramientas tecnológicas.
• Aplicar técnicas y herramientas de identificación de necesidades de capacitación, con base en las políticas organizacionales.
• Colaborar en los programas de beneficios para empleados, incluyendo seguros de salud, jubilación y otros beneficios, y ayudar a los empleados a entender y utilizar estos beneficios.
• Reconocer los principios de evaluación del desempeño.
• Colaborar en el diseño de planes de desarrollo del talento humano.
• Colaborar con el ingreso de datos asociados al cálculo de asignaciones de compensaciones y beneficios de los colaboradores.