A personas interesadas en el estudio la gestión del personal contratado y sus relaciones dentro de la organización, en busca de generar un valor agregado y contar con una ventaja competitiva por medio de la gestión del capital humano con el que se cuenta, de manera que estas relaciones se den en condiciones armoniosas y efectivas, dentro de la normativa nacional e internacional.

El programa se desarrollará bajo la modalidad virtual, es importante tomar en cuenta que en cada lección estará un profesor brindándole apoyo al proceso de aprendizaje de los estudiantes.

Formar profesionales capaces de ejecutar los procesos propios de esta área en una empresa, tales como reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, administración de sueldos y salarios, a partir de los conocimientos básicos en administración general para brindar apoyo a las autoridades de la organización y de esta manera favorecer la toma de decisiones.

Colegio Universitario Boston ha desarrollado su propia metodología mediante Boston Virtual, una estrategia pedagógica en línea que permite la inmersión de los estudiantes en un ambiente propicio para implementar métodos, prácticas, técnicas y modelos que garanticen la fijación sostenible del conocimiento. Cada estudiante podrá aprender desde cualquier lugar y contar con un profesor que lo apoya en su aprendizaje individual en cada lección que se imparta.

Comprender las diferentes tareas, responsabilidades y procesos que se desarrollan en un departamento de recursos humanos. El egresado podrá analizar, tomar decisiones y comprender las situaciones que giran en torno a una empresa y su administración del personal.

• Desarrollo de habilidades en el área de recursos humanos.
• Comprender el impacto de la legislación con respecto a la administración de personal.
• Diseñar programas de capacitación y actualización de personal.
• Entender los factores que impactan en la cultura organizacional.

• Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección e inducción del talento humano, aplicando herramientas tecnológicas.
• Aplicar técnicas y herramientas de identificación de necesidades de capacitación, con base en las políticas organizacionales.
• Colaborar en los programas de beneficios para empleados, incluyendo seguros de salud, jubilación y otros beneficios, y ayudar a los empleados a entender y utilizar estos beneficios.
• Reconocer los principios de evaluación del desempeño.
• Colaborar en el diseño de planes de desarrollo del talento humano.
• Colaborar con el ingreso de datos asociados al cálculo de asignaciones de compensaciones y beneficios de los colaboradores.