A personas interesadas en desarrollar habilidades para administrar eficazmente el talento humano dentro de las organizaciones, fomentando un ambiente laboral productivo y promoviendo el crecimiento profesional de los empleados.

El programa se desarrollará bajo la modalidad virtual, es importante tomar en cuenta que en cada lección estará un profesor brindándole apoyo al proceso de aprendizaje de los estudiantes.

Enfatiza la formación de para brindar apoyo al área de desarrollo humano de una empresa pública o privada. El estudiante recibe conocimientos básicos en Administración, trabajo en equipo, salud ocupacional, planillas y el manejo de aspectos relacionados con el recurso humano.

Colegio Universitario Boston ha desarrollado su propia metodología mediante Boston Virtual, una estrategia pedagógica en línea que permite la inmersión de los estudiantes en un ambiente propicio para implementar métodos, prácticas, técnicas y modelos que garanticen la fijación sostenible del conocimiento. Cada estudiante podrá aprender desde cualquier lugar y contar con un profesor que lo apoya en su aprendizaje individual en cada lección que se imparta.

Desarrollar actividades de planificación, análisis y ejecución de la gestión del talento humano de la organización (reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño, compensación y beneficios, cultura y clima organizacional y asistencia al usuario), con base en la normativa vigente y políticas internas, demostrando capacidad para resolver problemas de forma responsable y creativa.

• Analizar plazas vacantes, según los perfiles ocupacionales y las políticas de la organización.
• Evaluar información para la selección de personal con base a los requisitos de contratación.
• Implementar estrategias metodológicas para la identificación de necesidades de capacitación
• Analizar documentación para la compensación del talento humano, según lineamientos.
• Aplicar instrumentos de evaluación del desempeño, según políticas organizacionales.
• Ejecutar actividades de desarrollo organizacional y profesional, según los planes establecidos y requerimientos internos.

El Técnico en Recursos Humanos podrá:

• Elaborar planillas
• Revisar perfiles de productividad
• Colaborar en el proceso de inducción y capacitación de Recursos Humanos
• El proceso de divulgación interna
• Verificar procesos de reclutamiento selección y contratación de
  personal
• Desarrollar habilidades informáticas que le permitan ser competitivos
  en el mercado laboral