Técnico en Superior en
Gestión del talento Humano
DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA
El área de los Recursos Humanos es uno de los campos de trabajo que han alcanzado gran auge. El plan enfatiza la formación del personal para que brinde apoyo en el área de desarrollo humano de una empresa pública o privada. El estudiante recibe conocimientos básicos en administración, trabajo en equipo, salud ocupacional, planillas y en el manejo de aspectos relacionados con los recursos humanos.
REQUISITOS DE GRADUACIÓN
- Aprobar el plan de estudios
- Asistir al seminario de graduación
- Obtener certificación internacional en servicio al cliente SQI
- Obtener 3 certificaciones internacionales de Microsoft Office Specialist
Plan de estudio
Código |
Materia |
ReQUISITOS |
| EM-1002 | Administración General | |
| EM-1007 | Estadística Descriptiva | |
| EM-1003 | Legislación Laboral | |
| EM-1009 | Administración de Recursos Humanos | EM-1002 |
| EM-1037 | Diseño de Planillas | EM-1003 |
| EM-2002 | Administración II | EM-1002 |
| EM-1040 | Psicología General | EM-1009 |
| EM-1001 | Principios de Salud Ocupacional | |
| EM-1039 | Comportamiento y Desarrollo Organizacional | EM-1009 |
| EM-1044 | Diseño y Gestión de Capacitaciones | EM-1009 |
REQUISITOS DE INGRESO
- Original y fotocopia del documento de identificación
- Certificado del último año de estudios aprobado de la educación formal
PERFIL DE SALIDA
- Este Técnico Superior podrá:
• Elaborar planillas.
• Revisar perfiles de productividad.
• Colaborar en los procesos de inducción y capacitación de recursos humanos.
• Desarrollar procesos de divulgación interna.
• Verificar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
* Valorar y aplicar evaluaciones de desempeño.
* Administrar y organizar equipos de trabajo.
* Solucionar conflictos mediante el reforzamiento de habilidades comunicativas.
• Además, desarrolla habilidades informáticas que le permitirán ser competitivo en el mercado laboral.
OPORTUNIDADES LABORALES
Este Técnico podrá ocupar puestos de asistente en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa comercial, manufacturera o de servicios, mejorando las funciones administrativas propias del área, colaborando en las gestiones propias del desempeño del personal de una empresa que valora el aporte de sus colaboradores.
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